2021年09月29日   来源：中国证券网

9月28日，龙腾光电披露2021年股票激励计划草案。根据公告显示，龙腾光电拟向激励对象授予3333.33万股限制性股票，约占公司股本总额的1.00%，其中首次授予占比90.00%，预留10.00%用于授予未来公司员工内部晋升、新引进的管理、技术和业务等专业人才。本次龙腾光电制定的限制性股票激励计划，不仅展现了公司对人才的高度重视，更彰显了公司对未来发展的十足信心。

公告披露，本次激励计划考核指标分为两个层次，即上市公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。上市公司层面从不同考核维度选取营业收入增长率、平均净资产收益率、知识产权累计获得数为考核指标，兼顾速度和质量；个人层面绩效考核对激励对象的工作绩效作出全面的综合评价，分三期进行股票归属安排，有助于公司兼顾短期和长期利益，确保长期高质量发展。

本次股权激励计划的实施，有助于龙腾光电凝聚团队，激发人才“内在”动力，保障龙腾光电未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更为持久、丰厚的回报。本次股权激励计划的实施充分显示出龙腾光电对人才的高度重视，让核心骨干员工持有公司股票，与公司共进退、共发展、共享成果，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，凝聚核心人员共同参与公司经营管理，实现共赢的目标，为龙腾光电人才发展战略提供保障机制，促进公司治理结构进一步完善，保障龙腾光电未来发展战略和经营目标的实现。

龙腾光电推行股票激励计划，也反映出公司对于技术研发创新的重视。据龙腾光电2020年年报披露，报告期内，公司研发技术人员1170人，占公司员工总数比例为36.14%，研发投入2.65亿元，占营业收入6.05%，累计获得授权专利2178件，为公司保持相对技术优势，实行差异化、高值化市场竞争策略提供了有力保障。

本次股票激励计划也表明了公司对未来业绩增长的信心，促进员工和公司共同成长，推动公司持续高质量发展。